▼ワーク・ルールズ！ ラズロ・ボック著 グーグルの人事と組織を解説（日経）
グーグルの人事担当責任者を務めるラズロ・ボック氏が、同社の企業文化から採用、評価、報酬の決め方に至る人事政策について、認知心理学や行動経済学の理論を駆使しながら平易かつロジカルに解説しているのが本書である。「自分より優秀な人だけを雇う」など、優秀な人材を集める採用方針が書かれている。
シュミット会長が書いたこちらの本と一緒に読みたい。
▼グーグルは最適な仕事の効率のため１年中20度、環境のことは考えてないようだ。（布施温ブログ）
人間の頭脳が最も効果的に働くのは、少し肌寒いくらいの20度だ。グローバルで勝ち抜く企業は最優秀の人材を集め、彼らの能力を最大限に発揮させるためにグーグルはあらゆる手段を講じている。社員が最大限のパフォーマンスを引き出すために、Googleは科学的な視点で仕事環境を整えるのか。
■男女で体感温度が違うワケ（Naverまとめ）
筋肉量で男女の体感温度は３～５度もの差がある（男性快適＝女性快適－４度）といわれているので、「２０度」「２１度」「２２度」「２３度」「２４度」と室温を変えた部屋を用意してそう。
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