重田光時、タイ代理母出産の父親は光通信創業者の御曹司だった

タイの大規模代理出産の父親は光通信重田会長の御子息、重田光時氏（24）→ RT@W7VOA: Japanese alleged surrogate father of 13+ babies in #Thailand big news pic.twitter.com/rGz9GPtXej
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タイで、代理出産ベビーが９人 。父親とされる「日本人の資産家」正体は？ - NAVER まとめ http://t.co/dL0IM5pCOw 金持ちの奇想天外な発想は一般人には理解できないからなー #光通信
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光通信[9435] - 大株主 | Ullet http://t.co/mcAt4GHjVc (有)テツ←哲夫、(有)マサ←将三、(有)ミツ←光時 の資産管理会社
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ここからは推測だけど、節税や不妊ではなく、重田康光会長主導による新しい後継者（生産）育成スキームだと思う。
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パレードの法則（2対8）とメンデルの法則（1/4）などから、10人超のうち2人は優秀な子供になる。もし1人が不慮の事故で亡くなってももう1人残る。重要なのは同年で同環境で育てるということ。ヨーイドンで競争させて優秀な子供を判別する。だから10人以上の代理母出産になったと予想。
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光通信世代ではないから自信ないけど、重田会長ならやりかねない倫理観に問題ある新しい後継者育成スキームだよ。
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後継者育成は経営者として悩みのタネだけど、種の段階から介入するというのが新しい発想。優秀な後継者を育てるために、メンデルの法則を考えて最低4人、不慮の事態を考えて8人…。さらに生まれた子供の数が増えているとの記事もある。費用はかかるけど後継者問題を抱えている経営者は多いですからね。
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光時氏がボンボンだとしても24歳の若造にこれほど大掛かりな事はできないだろうし、あの父親にどう説明するんだ。とすると重光会長主導が濃厚な線なのではないかな。 RT ここからは推測だけど、節税や不妊ではなく、重田康光会長主導による新しい後継者（生産）育成スキームだと思う。
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人数から臓器移植用のストックという線ではないと思う。 #タイ代理出産ベビー
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一人あたり数億円の養育費がかかるとしても50億円弱ほどの投資で理想の後継者を育てあげられるとしたら安いと。≫米企業CEO報酬ランキング2013 http://t.co/bQehGmGlaP #タイ代理出産
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御子息の重田光時氏（24）が優秀な後継者になりそうならこのような経歴に傷をつけるような事はしないはず。タイの大規模代理母出産は康光会長（49）主導の後継者育成が目的で、実父は康光氏で時光氏は名義貸しの可能性がある。しかし、、実際やるかね。 RT 後継者育成は悩みのタネ #光通信
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光通信重田康光会長と鼻が激似の重田光時さん（24）、聖闘士星矢のリアル城戸光政を目指した件でタイメディアにパスポート晒される : 市況かぶ全力２階建 http://t.co/Mg0h6VS51R
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節税説を唱えている人がいるけど、鳩ぽっぽみたいに無能に資産を残しても食いつぶして終わるだけ。 稼げる能力を有する子孫を作るということの方が可能性が高いと思うよ。